Arbeitsrecht – klare Einordnung in sensiblen Entscheidungssituationen
Wir analysieren die rechtliche Ausgangslage, zeigen realistische Optionen auf und begleiten die strukturierte Umsetzung – für Unternehmen, Führungskräfte und Arbeitnehmer:innen in Wien.
Erstgespräch vereinbarenDas österreichische Arbeitsrecht regelt das Verhältnis zwischen Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen – von der Begründung des Arbeitsverhältnisses über laufende Vertragsänderungen bis zur Beendigung. Es ist ein Querschnittsthema, das wirtschaftliche, organisatorische und persönliche Entscheidungen berührt.
Wir beraten Unternehmen bei der Gestaltung von Arbeitsverhältnissen, der Vorbereitung von Restrukturierungen und der rechtssicheren Umsetzung personeller Maßnahmen. Auf Seite der Beschäftigten begleiten wir insbesondere Führungskräfte und qualifizierte Arbeitnehmer:innen – bei Vertragsverhandlungen, Kündigungssituationen und der Prüfung wirtschaftlich relevanter Klauseln wie der Konkurrenzklausel oder dem All-in-Vertrag.
Schwerpunkte unserer Tätigkeit sind Kündigungsanfechtungen, Managerdienstverträge, Wettbewerbsverbote, Bonusvereinbarungen, Diskriminierungsfragen, das HinweisgeberInnenschutzgesetz (HSchG) sowie die Berechnung und Geltendmachung von Ansprüchen aus der Abfertigung alt und neu. Bei strafrechtlich relevanten Verstößen gegen Arbeitgeberpflichten verweisen wir auf unsere Spezialseite zum Arbeitsstrafrecht.
Unsere Beratung folgt einem klaren Prinzip: nüchterne Einordnung, realistische Einschätzung der Erfolgsaussichten und – wenn nötig – konsequente Durchsetzung vor den Arbeits- und Sozialgerichten.
Wie wir im Arbeitsrecht arbeiten
Arbeitsrechtliche Situationen erfordern eine nüchterne Analyse, eine ehrliche Einschätzung und ein klares Vorgehen. Unser Ansatz folgt diesem Grundsatz – unabhängig davon, ob wir für Unternehmen oder für Einzelpersonen tätig werden.
Analyse
Sorgfältige Erfassung des Sachverhalts und der rechtlichen Ausgangslage – als Grundlage für jede weitere Einschätzung.
Bewertung
Prüfung der rechtlichen und wirtschaftlichen Risiken. Transparente Einschätzung der Erfolgsaussichten – ohne Beschönigung.
Lösung
Begleitung bis zur außergerichtlichen Einigung oder konsequenten gerichtlichen Durchsetzung – je nach Lage und Zielsetzung.
Arbeitsrecht für Unternehmen
Arbeitsrechtliche Fragestellungen betreffen operative Abläufe, strategische Personalentscheidungen und die wirtschaftliche Steuerung eines Unternehmens. Wir begleiten Unternehmen bei der Gestaltung, Umsetzung und – wenn notwendig – bei der gerichtlichen Durchsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen.
- Gestaltung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen
- Restrukturierungen und Personalabbau
- Geschäftsführer- und Vorstandsverträge
- Arbeitsrechtliche Begleitung strategischer Personalentscheidungen
- Prävention arbeitsrechtlicher Risiken und Compliance
- Vertretung vor Arbeits- und Sozialgerichten
Unser Fokus liegt auf einer wirtschaftlich orientierten Beratung – nüchtern, strukturiert und auf die unternehmerische Realität ausgerichtet.
Arbeitsrecht für Arbeitnehmer:innen und Führungskräfte
Manager:innen, Führungskräfte und qualifizierte Arbeitnehmer:innen stehen häufig vor arbeitsrechtlichen Situationen, die eine differenzierte Einschätzung erfordern. Wir beraten sachlich, bewerten Ansprüche realistisch und begleiten Verhandlungen wie Verfahren mit dem gleichen Anspruch an Präzision.
Unsere Beratung richtet sich an Personen, die eine sachliche Einordnung und eine klare Handlungsempfehlung erwarten – ohne Emotionalisierung und ohne Frontenbildung.
Streitige Verfahren im Arbeitsrecht
Wenn eine außergerichtliche Lösung nicht möglich oder nicht sinnvoll ist, vertreten wir konsequent vor den Arbeits- und Sozialgerichten. Dabei verbinden wir eine realistische Einschätzung der Verfahrenslage mit einer klaren Prozessstrategie.
Wann Mandant:innen zu uns kommen
Konkrete Situationen aus unserer Beratungspraxis – als Orientierung, ob Ihr Anliegen zu unserem Tätigkeitsbereich passt.
Kündigung erhalten – was tun?
Sie haben eine Kündigung erhalten und wollen prüfen, ob Anfechtungsgründe vorliegen. Die Frist beträgt in der Regel zwei Wochen ab Zugang. Wir bewerten Sozialwidrigkeit, verpönte Motive und Verfahrensfehler – sachlich und realistisch.
Konkurrenzklausel im Vertrag
Ihr Dienstvertrag enthält ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot und Sie wechseln zu einem Mitbewerber. Wir prüfen Dauer, geografischen Geltungsbereich und Entgeltgrenze – und ob die Klausel überhaupt wirksam ist.
Managerdienstvertrag verhandeln
Sie übernehmen eine Führungsposition und verhandeln Vertrag, Bonus und Aufhebungsklausel. Wir begleiten die Verhandlung und sichern wirtschaftlich relevante Punkte – von der Provisionsregelung bis zur Change-of-Control-Klausel.
Restrukturierung & Personalabbau
Als Unternehmen planen Sie eine Reorganisation mit personellen Konsequenzen. Wir strukturieren Sozialplan, Aufhebungsvereinbarungen und Frühwarnpflichten – mit Blick auf Kosten, Fristen und Reputationsrisiken.
Hinweisgeber:in im Unternehmen
Ein Hinweis nach dem HinweisgeberInnenschutzgesetz (HSchG) wurde abgegeben – als Hinweisgeber:in oder als Unternehmen. Wir klären Schutzbereich, Vergeltungsverbot und mögliche Kündigungsanfechtungen.
All-in-Vertrag prüfen
Ihr Vertrag enthält eine All-in-Klausel und Sie leisten regelmäßig Mehrarbeit. Wir berechnen, ob die Pauschale die tatsächlichen Überstunden deckt – und ob eine Nachforderung möglich ist.
Warum eine frühzeitige Einordnung sinnvoll ist
Viele arbeitsrechtliche Konflikte lassen sich in einem frühen Stadium besser steuern. Eine rechtzeitige Einschätzung schafft Klarheit und eröffnet Handlungsoptionen.
Eskalationen vermeiden
Frühzeitige rechtliche Einordnung schafft Handlungsspielraum – bevor Positionen verhärtet sind.
Entscheidungen absichern
Personalentscheidungen auf fundierter Grundlage treffen und rechtssicher dokumentieren.
Verfahren vorbereiten
Strukturierte Vorbereitung verbessert die Position – unabhängig davon, ob ein Verfahren tatsächlich eingeleitet wird.
Häufige Fragen zum Arbeitsrecht
Antworten auf zentrale Fragen zu Kündigung, Wettbewerbsklausel, Managerdienstvertrag und Hinweisgeberschutz.
Vertiefende Analysen aus unserer Praxis
Aktuelle Beiträge zu zentralen Fragen des Arbeitsrechts.
Arbeitsrechtliche Fragen verdienen eine klare Einordnung
Kontaktieren Sie uns für ein vertrauliches Erstgespräch – als Unternehmen, als Führungskraft oder als Arbeitnehmer:in. Wir geben eine sachliche Einschätzung und zeigen konkrete Handlungsoptionen auf.