Lohn- und Sozialdumping (LSD-BG)

Verteidigung bei Unterentlohnungsvorwürfen – kumulative Strafen abwehren.

Das LSD-BG sanktioniert die Unterentlohnung von Arbeitnehmern gegenüber den kollektivvertraglichen Mindestansprüchen. Die Strafen werden pro Arbeitnehmer und pro Lohnperiode verhängt und können sich rasch zu erheblichen Beträgen summieren.

Typische Vorwürfe

Unterschreitung des kollektivvertraglichen Grundlohns
Nicht abgegoltene Überstunden und Zulagen
Fehlende oder unvollständige Lohnunterlagen
Falsche Einstufung in Verwendungsgruppen

Verteidigungsansätze

Wir prüfen die Berechnungsgrundlagen, die Einstufung und die behördliche Sachverhaltsfeststellung. Häufig bestehen Spielräume bei der Auslegung von Kollektivverträgen und bei der Beurteilung der Verantwortlichkeit.

Häufige Fehler im Vorfeld

Pauschalierung von Überstunden ohne Deckungsprüfung
All-in-Klauseln ohne Anrechnungsbasis
Lückenhafte Arbeitszeitaufzeichnungen
Falsche Zuordnung zu Verwendungsgruppen

Was wir konkret tun

Nachrechnung der Entgelte nach Kollektivvertrag
Stellungnahme gegenüber dem Kompetenzzentrum LSDB
Vertretung im Verwaltungsstrafverfahren
Beschwerde an das Landesverwaltungsgericht

Häufige Fragen

LSD-BG-Verfahren eingeleitet?

Wir prüfen Lohnabrechnungen und Einstufung, bevor sich Strafen pro Arbeitnehmer und Periode kumulieren.

Lohnunterlagen prüfen lassen