Grenzüberschreitende Arbeitskräfteüberlassung

AÜG, LSD-BG und ZKO-Meldungen bei länderübergreifenden Einsätzen.

Die Überlassung von Arbeitskräften nach Österreich unterliegt strengen Melde- und Dokumentationspflichten. Verstöße gegen das AÜG und das LSD-BG werden empfindlich bestraft.

Pflichten im Überblick

ZKO-Meldung vor Arbeitsbeginn
Bereithalten der Lohnunterlagen in Österreich
Einhaltung der österreichischen Mindestlöhne
Sozialversicherungs- und A1-Dokumentation

Haftung in der Vertragskette

Der Beschäftiger haftet gegenüber dem Überlasser und gegenüber den überlassenen Arbeitnehmern für die Einhaltung wesentlicher Bestimmungen. Eine sorgfältige Vertragsgestaltung reduziert Haftungsrisiken erheblich.

Typische Beanstandungen

Verspätete oder fehlerhafte ZKO-Meldung
Lohnunterlagen nicht in deutscher Sprache
Abweichung von der gemeldeten Tätigkeit
Fehlende Anpassung an österreichische Kollektivverträge

Was wir leisten

Prüfung und Gestaltung von Überlassungsverträgen
Compliance-Konzept für ZKO und LSD-BG
Vertretung im Verwaltungsstrafverfahren
Verteidigung in Haftungsfragen gegenüber Beschäftigern

Häufige Fragen

Überlassung nach Österreich geplant?

Wir entwickeln einen rechtssicheren Compliance-Rahmen für ZKO-Meldungen, Entgelt und Haftung.

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