Ausländerbeschäftigung (AuslBG)

Verfahren nach dem Ausländerbeschäftigungsgesetz – Verteidigung und Prävention.

Das Ausländerbeschäftigungsgesetz regelt, unter welchen Voraussetzungen Drittstaatsangehörige in Österreich beschäftigt werden dürfen. Verstöße führen zu hohen Verwaltungsstrafen pro Arbeitnehmer und gefährden künftige Bewilligungen.

Häufige Konstellationen

Beschäftigung ohne erforderliche Bewilligung
Tätigkeit außerhalb des bewilligten Rahmens
Subunternehmer- und Werkvertragskonstruktionen
Fehlende Anzeige bei freien Personen

Folgen für das Unternehmen

Verwaltungsstrafen pro Arbeitnehmer und Tag
Versagung künftiger Bewilligungen
Verlust der vergaberechtlichen Zuverlässigkeit
Strafrechtliche Risiken in Subunternehmerketten

Unser Vorgehen

Wir prüfen den behördlich festgestellten Sachverhalt, die Verantwortlichkeit und die Anwendbarkeit des AuslBG im konkreten Fall. Häufig lassen sich Sachverhalte differenziert darstellen und Strafrahmen deutlich reduzieren.

Schnittstellen zu anderen Verfahren

AuslBG-Verfahren laufen häufig parallel zu LSD-BG-, ASVG- und SBBG-Verfahren. Eine abgestimmte Verteidigungsstrategie über alle Verfahren hinweg ist entscheidend, um widersprüchliche Stellungnahmen zu vermeiden.

Häufige Fragen

Kontrolle der Finanzpolizei?

Bei Vorwürfen nach dem AuslBG empfiehlt sich eine sofortige rechtliche Begleitung der weiteren Schritte.

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